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データ集

新規採用社員に占める女性比率

個々のライフスタイルに対応した働きやすい変形労働時間制や、地域限定雇用形態など柔軟な人事制度の導入や、深夜営業の廃止や年末年始の営業短縮などの働き方改革により、女性社員数は増加ています。

女性管理職比率(マネジャー以上)

管理職( 店舗マネジャー以上)に占める女性の割合は年々上がっています。深夜営業時間の短縮や、年末年始の営業時間の短縮など従業員のワークライフバランスにも配慮し、女性・男性ともに働きやすい職場環境を積極的に整えています。

アルバイトから登用した社員数

すかいらーくグループで働く社員にはアルバイトとしての勤務経験がある方が多くいますが、2020年以降は新型コロナウイルス感染症の影響で減少しています。2022年度より、新卒、中途入社ともに、アルバイトからの積極登用を再開しています。

65歳以上の従業員数

2019年1月よりパート・アルバイトの上限年齢を75歳に延長しました。食器の軽量化やフロアサービスロボット・デジタルメニューブックの導入、デジタルツールを活用したトレーニングなど、安心して長く働ける環境整備を進めています。

外国人従業員比率

新型コロナウイルス感染症の影響により、昨年に引き続き外国人従業員の在籍人数は減少しました。デジタルデバイスを活用し、トレーニングツールは英語・中国語・韓国語・ベトナム語の多言語に対応しており、多様な背景を持つスタッフが活躍できる環境を整えています。

社員健康診断受診率

当社は従業員の健康管理を最重要事項の一つと位置付けており、常に100%の受診率を目指しています。直属の上長に部下の受診状況について責任を持たせるなど、全従業員の健康状態の把握や病気の早期発見・早期治療に努めています。

社員喫煙率

従業員の禁煙を推進するため、全社禁煙運動、禁煙支援ツールの支給、禁煙のための通院無料化を実施しています。2019年9月には全店での敷地内喫煙を禁止しました。なお勤務時間中は全面禁煙としています。

お客様相談室へのお褒めのコメント数

お客様相談室に寄せられる一つひとつのお客様の声を真摯に受け止め、迅速に対応を進められる社内体制を整えています。