すかいらーくグループは「グループ企業の従業員が生き生きと心身共に健康であり続ける」ことが、結果としてミッションを果たすことにつながると考えています。
基本情報
戦略マップ
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体制
目標・KPI
喫煙率：2030年10% 2050年ゼロ
平均残業時間： 2030年20時間以内 2050年ゼロ
有給休暇取得率： 2030年80% 2050年100%
定期健康診断受診率： 100％
目標に対する進捗状況は、四半期ごとにグループサステナビリティ委員会で評価しております。
実績は以下。
https://corp.skylark.co.jp/sustainability/management/materiality/
取り組み内容
定期健康診断受診率100％
正社員の目標を100％とし、毎年全社で取り組んでいます。また、確実に受診できるようにするための上長サポートが受けられるようにフォロー体制を構築しています。
女性の健康
被保険者本人だけでなく、扶養家族の方にも婦人科健診の受診を推奨しています。
重症化防止対策
健診結果を会社と健保組合間で共有し、個人情報に配慮しながら対象となる従業員に治療および服薬の確認を実施しています。
禁煙プロジェクト
受動喫煙防止法の施行に先行して、グループ全店舗の敷地内禁煙化100％を実施。また、2014年から従業員に対する禁煙運動を、会社・健保組合と合同で実施しています。
健康管理アプリ
健保組合提供のアプリケーションを加入者個人の携帯端末で操作し、以下の内容ができるように整備しています。
- 過去の健診結果の閲覧
- 日々の運動量やバイタル登録
- 健康に役立つニュースの提供
- インフルエンザ予防接種の補助金申請等